Имате ли недостиг на кадри в сферата на архитектурата, инженерството и геодезията?- Има недостиг на такива специалисти, владеещи немски език, при все че броят им определено е нараснал през последните години.Какви са основните качества, на които държите при избора на висококвалифициран персонал в горепосочените области? - Освен добрата професионална подготовка се обръща сериозно внимание и на умение за работа в екип, гъвкавост, адаптивност, комуникативност, умение за приоритизиране на задачи, умение за работа в международна среда, реалистична оценка на пазарната ситуация и собствените способности, позитивно отношение, толерантност, отговорност и прецизност.Как оценявате подготовката на младите специалисти, завършили в България и в чужбина?- Подготовката на младите специалисти е добра. Специалистите, завършили следването си или карали практика в чужбина, имат по-добрите езикови умения и често по-широк мироглед и по-добра адаптивност.Какви са предизвикателствата пред работодателите при намиране на персонал сред младите архитекти и инженери?- Разминаване в очакванията на работодатели и търсещи работа. Твърде завишени и нереалистични изисквания по отношение на заплащането от страна на току-що завършили специалисти. Стремеж към твърде бързо кариерно развитие.От друга страна - неразбиране на желанията и поведението на младите специалисти от страна на работодателите. Нереалистично очакване от страна на работодателя поведението на младите специалисти да съответства на тяхното собствено, когато са постъпвали за пръв път на работа, без оглед на това, че времената са различни. Едно от основните предизвикателства пред работодателите ще бъде да задържат и продължат да мотивират вече назначените млади архитекти и инженери, както и да им предоставят разнообразна и интересна работа, съответстваща на тяхната квалификация и даваща им възможност за развитие.