Общинската администрация на Стара Загора има най-малко служители спрямо обслужваното население - на 488 граждани се пада един служител. Това съобщи миналата седмица секретарят на община Стара Загора Николина Горова, която представи анализ на Съвета за административна реформа към Министерство на финанситеВ анализа се цитират примери, според които в Пловдив съотношението е 354 към едно, в Бургас – 415 към едно. Най-много служители имат община Копривщица – на 44.5 граждани се пада един администратор и община Малко Търново – един служител на 40 граждани.В този мандат служителите на Община Стара Загора са намалели с 29% - от 881.5 през 2008 година на 718 през 2010 г. Не можем обаче да скрием притеснението си, че общинските администрации се посочват като източник на раздут щат, което не е истина, подчерта Горова.Тя информира, че общинските служители са притеснени от предстоящите промени във важни за администрацията документи, като Единния класификатор на длъжностите, в който не се отрежда значимо място на общините.Началникът на отдел "Човешки ресурси" в община Стара Загора Светла Михайлова уточни, че заради последователната и стриктна законова политика с кадрите, общинска администрация като показатели е определящата община в общата цифра, показва доброто съотношение в рамките на Старозагорска област, което е един общински служител на 97 граждани.В област Пловдив съотношението е 1 към 94, а в София-област – 1 към 93.Михайлова отбеляза обаче, че средствата за заплати на общинската администрация в Стара Загора в сравнение с 2008 година са намалели с над 1 млн. лв, а предстоят местни избори и последващи промени в администрацията. "Успяваме да изплащаме заплати при строги вътрешни мерки и финансова дисциплина. Общинската администрация е с възнаграждения, които са на 100% от централизирани средства, от местни приходи се изплащат възнагражденията само на помощни звена като благоустрояване и озеленяване, чистота и др.", уточни Михайлова.Въпреки че качеството на работа на общинските служители не е по-ниско, защото всяка година защитаваме стандартите ИСО, те са демотивирани заради липсата на стимули и недостатъчно добрите заплати. Не можем да привлечем качествени кадри, защото няма и място за сравнение с възможностите, които предоставя частния сектор, посочиха представителите на община Стара Загора.